Do không đồng ý với một số quy định của công ty nên tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng, xin rút sổ BHXH nhưng công ty không cho, cũng không giải thích rõ lý do. Tôi muốn biết công ty xử lý như vậy có đúng không?
Do không đồng ý với một số quy định của công ty nên tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng, xin rút sổ BHXH nhưng công ty không cho, cũng không giải thích rõ lý do. Tôi muốn biết công ty xử lý như vậy có đúng không?
Lê Huyền My
(Trà Ôn)
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động (LĐ), đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng LĐ không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của bộ luật này. Còn tại Điều 21 Luật BHXH quy định, trách nhiệm của người sử dụng LĐ là phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho người LĐ, xác nhận thời gian đóng BHXH khi người LĐ chấm dứt hợp đồng LĐ, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Đồng thời tại Điều 48, Bộ luật LĐ thì người sử dụng LĐ có trách nhiệm sau đây: hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng LĐ đã giữ của người LĐ; cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người LĐ nếu người LĐ có yêu cầu.
Theo đó, người sử dụng LĐ có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH, xác nhận thời gian đóng BHXH khi người LĐ chấm dứt hợp đồng LĐ. Như vậy, dù người LĐ nghỉ việc ngang thì người sử dụng LĐ cũng phải có trách nhiệm trả lại sổ BHXH cho người LĐ và hoàn thành các thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH của người LĐ.
NT. PHÒNG BẠN ĐỌC
