Chỉ được nhận tiền dưỡng sức sau sinh khi còn làm việc

Tôi vừa hết thời gian nghỉ thai sản, nhưng do sức khỏe chưa hồi phục nên dự tính xin nghỉ việc. Xin hỏi nếu nghỉ việc thì tôi có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không?

Tôi vừa hết thời gian nghỉ thai sản, nhưng do sức khỏe chưa hồi phục nên dự tính xin nghỉ việc. Xin hỏi nếu nghỉ việc thì tôi có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không?

Lê Thị Thùy Dương

(Long Hồ)

Trả lời:

Theo Điều 41 Luật BHXH, lao động (LĐ) nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3, Điều 34 của luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5-10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng LĐ và BCH công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng LĐ chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng LĐ quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: tối đa 10 ngày đối với LĐ nữ sinh một lần từ 2 con trở lên; tối đa 7 ngày đối với LĐ nữ sinh con phải phẫu thuật; tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Căn cứ quy định trên, LĐ nữ chỉ được nhận tiền dưỡng sức sau sinh khi quay trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi. Do đó, nếu bà nghỉ thai sản xong rồi nghỉ việc sẽ không được nhận tiền dưỡng sức sau sinh.

TP. PHÒNG BẠN ĐỌC