Tôi thử việc tại công ty với thời gian ghi trong hợp đồng là 60 ngày. Nay đã hơn thời gian đó nhưng công ty nói do nhu cầu công việc nên yêu cầu tôi phải thử việc thêm một thời gian nữa. Công ty làm vậy có đúng không?
Tôi thử việc tại công ty với thời gian ghi trong hợp đồng là 60 ngày. Nay đã hơn thời gian đó nhưng công ty nói do nhu cầu công việc nên yêu cầu tôi phải thử việc thêm một thời gian nữa. Công ty làm vậy có đúng không?
Lê Huyền Thanh
(Vũng Liêm)
Trả lời:
Bộ luật Lao động (LĐ) quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 công việc và bảo đảm một số điều kiện. Cụ thể, không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ CĐ trở lên. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Còn tại Điều 27 của bộ luật này quy định, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng LĐ phải thông báo kết quả thử việc cho người LĐ. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng LĐ tiếp tục thực hiện hợp đồng LĐ đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng LĐ hoặc phải giao kết hợp đồng LĐ đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng LĐ đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Căn cứ vào quy định pháp luật và trường hợp của bạn, công ty yêu cầu thử việc quá quy định là vi phạm và sẽ bị phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP với mức phạt từ 2-5 triệu đồng (cá nhân), 4-10 triệu đồng (tổ chức), biện pháp khắc phục hậu quả là buộc người sử dụng LĐ trả đủ tiền lương của công việc đó cho người LĐ.
NT. PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin