Mức tăng lương trong doanh nghiệp thực hiện theo thỏa thuận

Con tôi có nguyện vọng học ngành kế toán doanh nghiệp hệ CĐ nhưng tôi đang băn khoăn không biết học ngành này sau khi tốt nghiệp thì có thể làm ở những vị trí công việc nào? Nếu làm cho doanh nghiệp thì có được tăng lương thường xuyên như cơ quan nhà nước không?

(VLO) Con tôi có nguyện vọng học ngành kế toán doanh nghiệp hệ CĐ nhưng tôi đang băn khoăn không biết học ngành này sau khi tốt nghiệp thì có thể làm ở những vị trí công việc nào? Nếu làm cho doanh nghiệp thì có được tăng lương thường xuyên như cơ quan nhà nước không?

Lý Thị Cẩm Linh (Long Hồ)

Trả lời: Theo Thông tư 41/2018/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động-TB-XH, người học ngành kế toán doanh nghiệp hệ CĐ sau khi tốt nghiệp, nếu có năng lực đáp ứng các yêu cầu thì có thể làm việc trong các doanh nghiệp, dịch vụ kế toán, quỹ đầu tư, công ty chứng khoán, kinh doanh bất động sản, ngân hàng,… với các vị trí như kế toán tổng hợp, tiền lương, tài sản cố định, vật tư, thanh toán, thuế, công nợ, quản trị tài chính và phân tích báo cáo tài chính.

Hiện pháp luật không quy định cụ thể về thời hạn nâng lương và mức tăng lương trong doanh nghiệp mà phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên.

Cụ thể, tại Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động-TB-XH quy định chế độ nâng bậc, nâng lương thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, mức lương mà chủ doanh nghiệp trả cho người lao động trong điều kiện bình thường phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, áp dụng cho người lao động chưa qua đào tạo đơn giản và cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng, áp dụng cho người lao động đã qua đào tạo.

Khi lương tối thiểu vùng tăng thì chủ doanh nghiệp cũng phải tăng lương cho người lao động đang nhận lương tối thiểu.

TT. PHÒNG BẠN ĐỌC