Công ty nơi tôi làm việc cho nghỉ một số ngày trong dịp lễ 30/4 và 1/5 tới. Nhưng do đơn hàng nhập về nhiều nên họ khuyến khích người lao động (LĐ) đi làm vào cả những ngày nghỉ lễ này. Xin hỏi trường hợp này người sử dụng LĐ phải đảm bảo những điều kiện gì để người LĐ không bị mất quyền lợi?
Công ty nơi tôi làm việc cho nghỉ một số ngày trong dịp lễ 30/4 và 1/5 tới. Nhưng do đơn hàng nhập về nhiều nên họ khuyến khích người lao động (LĐ) đi làm vào cả những ngày nghỉ lễ này. Xin hỏi trường hợp này người sử dụng LĐ phải đảm bảo những điều kiện gì để người LĐ không bị mất quyền lợi?
Hồ Thúy Hạnh
(Long Hồ)
Trả lời:
Theo Điều 112 Bộ luật LĐ, người LĐ được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết. Trường hợp đi làm vào các ngày lễ, Tết, người LĐ sẽ được tính là làm thêm giờ.
Tại khoản 2, Điều 107 Bộ luật LĐ quy định nếu sử dụng người LĐ làm thêm giờ phải đảm bảo các điều kiện sau: phải được sự đồng ý của người LĐ; bảo đảm số giờ làm thêm của người LĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 40 giờ trong 1 tháng; bảo đảm số giờ làm thêm của người LĐ không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3, điều này.
Tuy nhiên, tại Điều 108 Bộ luật LĐ quy định một số trường hợp người LĐ không được từ chối làm thêm giờ. Theo đó, người sử dụng LĐ có quyền yêu cầu người LĐ làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của bộ luật này và người LĐ không được từ chối nếu rơi vào những trường hợp đã quy định.
TP. PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin