Công ty nơi con tôi đang làm việc không trả đủ tiền lương mà giữ lại một phần với lý do muốn giữ chân người lao động (LĐ), coi như đó là khoản tiền đảm bảo cho người LĐ không được nghỉ việc trước hạn. Vậy theo quy định của pháp luật, công ty có được làm việc này không?
Công ty nơi con tôi đang làm việc không trả đủ tiền lương mà giữ lại một phần với lý do muốn giữ chân người lao động (LĐ), coi như đó là khoản tiền đảm bảo cho người LĐ không được nghỉ việc trước hạn. Vậy theo quy định của pháp luật, công ty có được làm việc này không?
Nguyễn Quốc Nguyên
(TP Vĩnh Long)
Trả lời:
Điều 94 Bộ luật LĐ quy định, người sử dụng LĐ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người LĐ. Trường hợp người LĐ không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng LĐ có thể trả lương cho người được người LĐ ủy quyền hợp pháp. Người sử dụng LĐ không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người LĐ; không được ép buộc người LĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng LĐ hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng LĐ chỉ định.
Như vậy, công ty không được phép giữ lại tiền lương của người LĐ mà phải có trách nhiệm trả đầy đủ, đúng hạn, nếu vi phạm sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 2, Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, phạt 5-10 triệu đồng nếu giữ lương của 1-10 người LĐ, phạt 10-20 triệu đồng nếu giữ lương của 11-50 người LĐ, phạt 20-30 triệu đồng nếu giữ lương của 51-100 người LĐ, phạt 30-40 triệu đồng nếu giữ lương của 101-300 người LĐ, phạt 40-50 triệu đồng nếu giữ lương của 301 người LĐ trở lên.
NT. PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin