Công ty chậm trả lương, người lao động được đền bù không?

03:03, 30/03/2023

Tôi làm việc tại công ty hơn 4 năm, lúc đầu công ty luôn trả lương đúng ngày nhưng khoảng vài tháng gần đây lại trễ mà không có thông báo hay thỏa thuận trước với nhân viên. Việc làm này ảnh hưởng đến quyền lợi nên tôi muốn biết người lao động (LĐ) có được đền bù không?

Tôi làm việc tại công ty hơn 4 năm, lúc đầu công ty luôn trả lương đúng ngày nhưng khoảng vài tháng gần đây lại trễ mà không có thông báo hay thỏa thuận trước với nhân viên. Việc làm này ảnh hưởng đến quyền lợi nên tôi muốn biết người lao động (LĐ) có được đền bù không?

Nguyễn Hoài Trung

(Bình Tân)

Trả lời:

Một trong những nguyên tắc căn bản của pháp luật về hợp đồng là tuân thủ các thỏa thuận. Theo đó, mỗi bên trong quan hệ hợp đồng phải có nghĩa vụ thực hiện các thỏa thuận được quy định trong hợp đồng và chịu trách nhiệm pháp lý về việc không hoàn thành nghĩa vụ đã thỏa thuận liên quan. Căn cứ quy định tại Điều 97 Bộ luật LĐ thì công ty phải trả lương cho người LĐ đúng kỳ hạn theo thỏa thuận và theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng LĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày, nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng LĐ phải đền bù cho người LĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng LĐ mở tài khoản trả lương cho người LĐ công bố tại thời điểm trả lương.

Mặt khác, trường hợp công ty trả lương không đúng thời hạn (trừ trường hợp quy định tại khoản 4, Điều 97 nêu trên) thì người LĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ mà không cần phải báo trước cho công ty theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 35 Bộ luật LĐ.

NT. PHÒNG BẠN ĐỌC

 

 

Đường dây nóng: 0987083838.

Phóng sự ảnh