Lao động nghỉ hưu không phải đóng BHXH khi làm việc tiếp

Cha tôi đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng công ty có ý định hợp đồng (HĐ) giữ cha tôi ở lại làm bảo vệ. Vậy cha tôi có nên làm thủ tục hưởng lương hưu và có phải đóng tiếp BHXH cho HĐ làm việc mới?

Cha tôi đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng công ty có ý định hợp đồng (HĐ) giữ cha tôi ở lại làm bảo vệ. Vậy cha tôi có nên làm thủ tục hưởng lương hưu và có phải đóng tiếp BHXH cho HĐ làm việc mới?

Nguyễn Văn Kiệt

(Vũng Liêm)

Trả lời:

Căn cứ Điều 149 Bộ luật Lao động (LĐ) thì LĐ sau khi nghỉ hưu vẫn tiếp tục đi làm sẽ được xếp vào nhóm người LĐ cao tuổi. Theo đó, khi sử dụng người LĐ cao tuổi, người LĐ và người sử dụng LĐ phải có thỏa thuận giao kết HĐLĐ xác định có thời hạn nhiều lần. Ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, LĐ cao tuổi còn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo HĐLĐ và quy định của pháp luật.

Theo Điều 123 Luật BHXH thì người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi giao kết HĐLĐ mới. Do đó, nếu cha của bạn đến tuổi nghỉ hưu mà công ty có nhu cầu ký HĐLĐ tiếp và cha bạn cũng có nhu cầu làm việc thì nên hưởng chế độ hưu trí rồi ký tiếp HĐLĐ và không phải đóng BHXH cho HĐLĐ mới.

TT. PHÒNG BẠN ĐỌC