Hết thời gian nghỉ thai sản được nghỉ thêm không?

Tôi đã nghỉ hết 6 tháng thai sản nhưng hiện tại sức khỏe tôi vẫn còn yếu nên chưa thể đi làm. Nay tôi muốn nghỉ thêm một thời gian nữa được không?

Tôi đã nghỉ hết 6 tháng thai sản nhưng hiện tại sức khỏe tôi vẫn còn yếu nên chưa thể đi làm. Nay tôi muốn nghỉ thêm một thời gian nữa được không?

Lê Huỳnh Như

(Bình Tân)

Trả lời:

Tại Điều 41 Luật BHXH quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Theo đó, lao động (LĐ) nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3, Điều 34 của luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 - 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 điều này do người sử dụng LĐ và BCH công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng LĐ chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng LĐ quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: Tối đa 10 ngày đối với LĐ nữ sinh một lần từ hai con trở lên; tối đa 7 ngày đối với LĐ nữ sinh con phải phẫu thuật; tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Ngoài ra, tại khoản 3, Điều 139 Bộ luật LĐ cũng quy định: Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 điều này, nếu có nhu cầu, LĐ nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng LĐ.

Như vậy, trường hợp sau khi hết thời gian nghỉ 6 tháng thai sản mà trong 30 ngày đầu làm việc sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 - 10 ngày theo quy định. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng LĐ, nếu họ đồng ý thì bạn sẽ được nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo quy định của pháp luật.

NT. PHÒNG BẠN ĐỌC