Tôi vừa xin việc tại một cơ sở may gia công và được chủ thỏa thuận miệng là sau 3 tháng thử việc, nếu tôi làm tốt thì mới ký hợp đồng lao động (LĐ) bằng văn bản. Xin hỏi, pháp luật có quy định người sử dụng LĐ được hợp đồng thử việc với người LĐ bằng lời nói không?
Tôi vừa xin việc tại một cơ sở may gia công và được chủ thỏa thuận miệng là sau 3 tháng thử việc, nếu tôi làm tốt thì mới ký hợp đồng lao động (LĐ) bằng văn bản. Xin hỏi, pháp luật có quy định người sử dụng LĐ được hợp đồng thử việc với người LĐ bằng lời nói không?
Trần Mỹ Anh
(Tam Bình)
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật LĐ thì người sử dụng LĐ và người LĐ có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng LĐ hoặc bằng giao kết hợp đồng thử việc. Hợp đồng LĐ phải được thể hiện bằng một trong ba hình thức là văn bản, lời nói hoặc dữ liệu điện tử. Do đó, khi các bên thỏa thuận về thử việc có thể lựa chọn một trong ba cách nêu trên.
Nếu chọn thỏa thuận thử việc tại hợp đồng LĐ, các bên sẽ phải tiến hành giao kết hợp đồng bằng văn bản hoặc thông qua dữ liệu điện tử. Còn nếu chọn giao kết thì do Bộ luật LĐ không đặt ra quy định cụ thể về hình thức của hợp đồng thử việc nên các bên được tùy chọn hình thức, không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc bằng văn bản mà có thể thỏa thuận miệng.
TT. PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin