Con tôi làm công nhân, đang mang thai nhưng sức khỏe kém nên muốn nghỉ làm hưởng chế độ thai sản trước sinh 1 tháng. Vậy sau khi sinh, con tôi vẫn được nghỉ tiếp 6 tháng như quy định hay bị trừ vào thời gian đã nghỉ trước đó?
(VLO) Con tôi làm công nhân, đang mang thai nhưng sức khỏe kém nên muốn nghỉ làm hưởng chế độ thai sản trước sinh 1 tháng. Vậy sau khi sinh, con tôi vẫn được nghỉ tiếp 6 tháng như quy định hay bị trừ vào thời gian đã nghỉ trước đó?
Nguyễn Thị Thanh Trúc (Trà Ôn)
Trả lời: Theo quy định tại Điều 34 Luật BHXH, lao động (LĐ) nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 6 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết và nghỉ hàng tuần.
Căn cứ quy định trên, nếu LĐ nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sinh 1 tháng thì thời gian này sẽ được tính tiếp vào thời gian nghỉ sau sinh.
Trường hợp sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi muốn nghỉ tiếp thì LĐ nữ có thể xin nghỉ dưỡng sức.
Theo Điều 41 Luật BHXH, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con của LĐ nữ từ 5 - 10 ngày, mỗi ngày được hưởng 30% mức lương cơ sở.
Nếu có nhu cầu nghỉ nhiều hơn thì phải thỏa thuận với người sử dụng LĐ. Tuy nhiên, thời gian nghỉ thêm này, cơ quan bảo hiểm không trả trợ cấp và công ty cũng không có nghĩa vụ trả lương cho người LĐ.
TT. PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin