Tôi xin việc ở một công ty và được yêu cầu nộp bản chính bằng tốt nghiệp ĐH để bộ phận nhân sự kiểm tra. Vậy người sử dụng lao động (LĐ) có được phép giữ bản chính các văn bằng, chứng chỉ của người LĐ không và tôi có thể nộp bản sao các loại giấy tờ này?
Tôi xin việc ở một công ty và được yêu cầu nộp bản chính bằng tốt nghiệp ĐH để bộ phận nhân sự kiểm tra. Vậy người sử dụng lao động (LĐ) có được phép giữ bản chính các văn bằng, chứng chỉ của người LĐ không và tôi có thể nộp bản sao các loại giấy tờ này?
Lê Ngọc Huế
(Tam Bình)
Trả lời:
Bộ luật LĐ quy định, khi giao kết hợp đồng LĐ, người LĐ phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng LĐ về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và các vấn đề khác liên quan mà người sử dụng LĐ yêu cầu. Tuy nhiên, Điều 17 Bộ luật LĐ không cho phép người sử dụng LĐ giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người LĐ. Do đó, người sử dụng LĐ chỉ có thể yêu cầu người LĐ nộp bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ để xem xét rồi trả lại, không được phép lưu giữ trong hồ sơ nhân sự. Người sử dụng LĐ cũng có thể yêu cầu người LĐ công chứng, chứng thực những loại giấy tờ, văn bằng để lưu giữ khi ký kết hợp đồng LĐ.
Trường hợp người sử dụng LĐ giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người LĐ là vi phạm quy định về giao kết hợp đồng LĐ sẽ bị phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng đối với cá nhân và gấp 2 lần đối với tổ chức được quy định tại Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ.
TT. PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin