Tuyển lao động học nghề cần ký hợp đồng không?

Công ty tôi cần tuyển một số lao động (LĐ) vào để học nghề trước khi ký hợp đồng LĐ. Vậy khi tuyển LĐ học nghề có phải ký hợp đồng gì không?

(VLO) Công ty tôi cần tuyển một số lao động (LĐ) vào để học nghề trước khi ký hợp đồng LĐ. Vậy khi tuyển LĐ học nghề có phải ký hợp đồng gì không?

Phan Thanh Xuân (TX Bình Minh)

Trả lời: Điều 61 Bộ luật LĐ có quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng LĐ. Cụ thể, người sử dụng LĐ tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp, không được thu học phí, phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

Đồng thời, tại Điều 62 Bộ luật LĐ quy định, 2 bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người LĐ được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng LĐ, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng LĐ. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản.

Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây: Nghề đào tạo; địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo; thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo; chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; trách nhiệm của người sử dụng LĐ; trách nhiệm của người LĐ.

Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.

Trường hợp người LĐ được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Như vậy, khi tuyển LĐ vào để học nghề, công ty phải ký kết hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp và hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng LĐ với người LĐ sẽ có các nội dung chủ yếu như trên.

NT. PHÒNG BẠN ĐỌC