Lao động thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Tôi vừa ký hợp đồng thử việc 6 tháng, vậy thời gian này có được tính vào thời gian tham gia BHXH bắt buộc của tôi không?

(VLO) Tôi vừa ký hợp đồng thử việc 6 tháng, vậy thời gian này có được tính vào thời gian tham gia BHXH bắt buộc của tôi không?

Lê Anh Tú (Long Hồ)

Trả lời: Điều 2 Luật BHXH quy định, người lao động (LĐ) khi ký hợp đồng LĐ với người sử dụng LĐ có thời hạn từ đủ một tháng trở lên sẽ được tham gia BHXH bắt buộc.

Trường hợp người LĐ làm việc theo hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nên thời gian thử việc không được tính vào thời gian tham gia BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên, Bộ luật LĐ cho phép người LĐ thử việc được lựa chọn giao kết theo hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng LĐ.

Do đó, nếu giữa bạn và người sử dụng LĐ có thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng LĐ là được đóng BHXH bắt buộc thì thời gian thử việc của bạn sẽ được tính vào thời gian tham gia BHXH bắt buộc.

TT. PHÒNG BẠN ĐỌC