Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Xin hỏi các công ty, doanh nghiệp tuyển dụng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cần phải đáp ứng những điều kiện gì để hoạt động kinh doanh?

Xin hỏi các công ty, doanh nghiệp tuyển dụng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cần phải đáp ứng những điều kiện gì để hoạt động kinh doanh?

Ngô Quang Thế

(Trà Ôn)

Trả lời:

Theo khoản 1, Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Có vốn điều lệ từ 5 tỷ đồng trở lên, có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư.

- Đã ký quỹ theo quy định tại Điều 24 của luật này.

- Có người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ ĐH trở lên và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép.

- Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện các nội dung quy định tại Điều 9 của luật này.

- Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Có trang thông tin điện tử.

TP. PHÒNG BẠN ĐỌC