Quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Do không hài lòng với công việc và cách quản lý của lãnh đạo công ty nên tôi nghỉ việc mà không báo trước. Tôi thắc mắc nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (LĐ) như trường hợp của tôi thì người LĐ có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Do không hài lòng với công việc và cách quản lý của lãnh đạo công ty nên tôi nghỉ việc mà không báo trước. Tôi thắc mắc nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (LĐ) như trường hợp của tôi thì người LĐ có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Lê Hoàng Vân

(Bình Tân)

Trả lời:

Theo Điều 35 Bộ luật LĐ, người LĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng LĐ như sau: Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng LĐ không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng LĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12- 36 tháng; ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng LĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng; đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Người LĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ không cần báo trước trong trường hợp sau đây: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của bộ luật này; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4, Điều 97 của bộ luật này; bị người sử dụng LĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức LĐ; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; LĐ nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1, Điều 138 của bộ luật này; đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; người sử dụng LĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1, Điều 16 của bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng LĐ.

Còn tại Điều 40 Bộ luật LĐ, người LĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ trái pháp luật sẽ không được trợ cấp thôi việc. Đồng thời, phải bồi thường cho người sử dụng LĐ nửa tháng tiền lương theo hợp đồng LĐ và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng LĐ trong những ngày không báo trước. Phải hoàn trả cho người sử dụng LĐ chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của bộ luật này.

NT. PHÒNG BẠN ĐỌC