Lương thử việc do 2 bên thỏa thuận

Em chuẩn bị đi phỏng vấn vào vị trí nhân viên văn phòng ở một doanh nghiệp tư nhân. Tuy nhiên, em nhận thấy mức lương thử việc mà công ty đưa ra không tương xứng với yêu cầu công việc. Như vậy, em có thể yêu cầu mức lương cao hơn không? Và trong thời gian thử việc nếu nhận thấy công việc không phù hợp em có thể bỏ việc không?

(VLO) Em chuẩn bị đi phỏng vấn vào vị trí nhân viên văn phòng ở một doanh nghiệp tư nhân. Tuy nhiên, em nhận thấy mức lương thử việc mà công ty đưa ra không tương xứng với yêu cầu công việc. Như vậy, em có thể yêu cầu mức lương cao hơn không? Và trong thời gian thử việc nếu nhận thấy công việc không phù hợp em có thể bỏ việc không?

Lê Như Ý (TP Vĩnh Long)

Trả lời: Điều 26 Bộ luật Lao động (LĐ) quy định tiền lương của người LĐ trong thời gian thử việc do 2 bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Đồng thời, tại Điều 27 của bộ luật này quy định khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng LĐ phải thông báo kết quả thử việc cho người LĐ.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng LĐ tiếp tục thực hiện hợp đồng LĐ đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng LĐ hoặc phải giao kết hợp đồng LĐ đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng LĐ đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng LĐ đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, người LĐ có thể thỏa thuận tiền lương thử việc với phía công ty nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Đồng thời, trong thời gian thử việc, bạn cũng có thể hủy hợp đồng nếu thấy công việc không phù hợp.

NT. PHÒNG BẠN ĐỌC