Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động (LĐ) tại công ty cũ, tôi được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và rút bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần. Nay tôi vào làm việc tại công ty mới thì tôi có được tiếp tục đóng BHXH không?
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động (LĐ) tại công ty cũ, tôi được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và rút bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần. Nay tôi vào làm việc tại công ty mới thì tôi có được tiếp tục đóng BHXH không?
Phan Hoàng Giang
(Long Hồ)
Trả lời:
Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH quy định người LĐ là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng LĐ không xác định thời hạn, hợp đồng LĐ xác định thời hạn, hợp đồng LĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng LĐ được ký kết giữa người sử dụng LĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về LĐ; người làm việc theo hợp đồng LĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng; cán bộ, công chức, viên chức; công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí; người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; người hoạt động không chuyên trách ở xã- phường- thị trấn.
Như vậy, bạn ký kết hợp đồng LĐ với công ty mới nên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và có quyền được tham gia BHXH tại công ty mới, mặc dù trước đây bạn có tham gia BHXH và rút BHXH 1 lần.
NT. PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin