Trong thời gian người lao động (LĐ) đang làm việc mà phải tham gia dân quân tự vệ thì có được tạm hoãn hợp đồng LĐ và bố trí việc làm khi trở lại không?
(VLO) Trong thời gian người lao động (LĐ) đang làm việc mà phải tham gia dân quân tự vệ thì có được tạm hoãn hợp đồng LĐ và bố trí việc làm khi trở lại không?
Hồ Thanh Tín (Vũng Liêm)
Trả lời: Theo Bộ luật LĐ năm 2019, việc tạm hoãn hợp đồng LĐ được thực hiện trong các trường hợp sau:
- Người LĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ.
- Người LĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.
- Người LĐ phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc.
- LĐ nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của bộ luật này.
- Người LĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
- Người LĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
- Người LĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ, người LĐ không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng LĐ, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Căn cứ quy định trên, người LĐ đang làm việc mà có yêu cầu tham gia dân quân tự vệ thì sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ.
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ, người LĐ phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng LĐ phải nhận người LĐ trở lại làm công việc theo hợp đồng LĐ đã giao kết nếu hợp đồng LĐ còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin