Em hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) vào ngày 24/3 nhưng công ty không thông báo gì. Đến 26/4, bộ phận nhân sự của công ty mới thông báo không ký tiếp HĐLĐ. Vậy công ty có làm đúng không?
(VLO) Em hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) vào ngày 24/3 nhưng công ty không thông báo gì. Đến 26/4, bộ phận nhân sự của công ty mới thông báo không ký tiếp HĐLĐ. Vậy công ty có làm đúng không?
Nguyễn Văn Ân (Vũng Liêm)
Trả lời: Căn cứ quy định tại điểm b, khoản 1 Điều 20 Bộ luật LĐ thì HĐLĐ xác định thời hạn là HĐ mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của HĐ trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của HĐ.
Còn tại điểm a và điểm b, khoản 2 điều này quy định trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới.
Trong thời gian chưa ký kết HĐLĐ mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo HĐ đã giao kết. Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà hai bên không ký kết HĐLĐ mới thì HĐ đã giao kết theo quy định tại điểm b, khoản 1 điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Như vậy, sau khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, hai bên có khoảng thời gian 30 ngày sau đó để quyết định có ký tiếp HĐLĐ mới hay không.
Nếu muốn chấm dứt, không ký tiếp thì hai bên cũng đồng thời giải quyết trong thời gian này. Sau 30 ngày kể từ ngày HĐ hết hạn mà hai bên vẫn im lặng, người LĐ vẫn tiếp tục làm việc thì khi đó HĐLĐ xác định thời hạn đã trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Do đó, trường hợp công ty bạn hết hạn HĐ và bạn vẫn làm việc tới hơn 1 tháng sau đó công ty mới thông báo không ký tiếp HĐ là trái quy định pháp luật.
NT. PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin