Hợp đồng lao động giúp việc gia đình có thể giao kết bằng lời nói không?

Tôi muốn thuê một người làm giúp việc gia đình. Cho hỏi có thể giao kết hợp đồng lao động (LĐ) bằng lời nói có được không? Trường hợp nào thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ giúp việc gia đình không cần báo trước?

(VLO) Tôi muốn thuê một người làm giúp việc gia đình. Cho hỏi có thể giao kết hợp đồng lao động (LĐ) bằng lời nói có được không? Trường hợp nào thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ giúp việc gia đình không cần báo trước?

Phan Mỹ Thanh (TP Vĩnh Long)

Trả lời: Căn cứ Điều 162 Bộ luật LĐ quy định về hợp đồng LĐ đối với LĐ là người giúp việc gia đình thì người sử dụng LĐ phải giao kết hợp đồng LĐ bằng văn bản với LĐ là người giúp việc gia đình. Thời hạn của hợp đồng LĐ đối với LĐ là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận.

Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng LĐ về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hàng ngày, chỗ ở.

Như vậy, hợp đồng LĐ giúp việc gia đình bắt buộc phải giao kết bằng hình thức văn bản. Ngoài ra, tại điểm d, khoản 1, Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trong quá trình thực hiện hợp đồng LĐ, mỗi bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ mà không cần lý do nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày, trừ các trường hợp sau thì không phải báo trước.

Cụ thể, người LĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ vì các lý do: không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật LĐ; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4, Điều 97 của Bộ luật LĐ; bị người sử dụng LĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức LĐ; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; LĐ nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1, Điều 138 của Bộ luật LĐ; đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật LĐ trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; người sử dụng LĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật LĐ làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng LĐ.

Người sử dụng LĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ vì các lý do: người LĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật LĐ; người LĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.

Như vậy, trong các trường hợp như trên thì người LĐ hoặc người sử dụng LĐ giúp việc gia đình được đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ mà không cần báo trước.

PHÒNG BẠN ĐỌC