Theo quy định hiện hành thì người được tuyển dụng làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ không còn được hưởng biên chế suốt đời mà phải ký hợp đồng làm việc có thời hạn. Vậy sau khi trúng tuyển viên chức thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó có được tính là thời gian công tác liên tục để xét nâng lương không?
(VLO) Theo quy định hiện hành thì người được tuyển dụng làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ không còn được hưởng biên chế suốt đời mà phải ký hợp đồng làm việc có thời hạn. Vậy sau khi trúng tuyển viên chức thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó có được tính là thời gian công tác liên tục để xét nâng lương không?
Phan Ngọc Thuận (TX Bình Minh)
Trả lời: Căn cứ Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thì viên chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2020 sẽ được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật.
Trường hợp viên chức được tuyển dụng sau ngày 1/7/2020 thì chỉ được ký hợp đồng làm việc có thời hạn từ 12- 60 tháng.
Sau khi hợp đồng hết hạn, nếu đơn vị sự nghiệp công lập vẫn còn nhu cầu sử dụng viên chức thì sẽ ký tiếp hợp đồng làm việc xác định thời hạn như trên nên người được tuyển dụng từ ngày 1/7/2020 sẽ không còn được hưởng chế độ biên chế suốt đời như trước.
Nếu người trúng tuyển viên chức đã làm những công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng; có đóng BHXH bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên thì thời gian công tác trước đó sẽ được xem xét để xếp bậc lương sau khi được bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin