Quy định về chế độ ngày nghỉ hàng năm

Tôi đang làm việc cho một công ty tư nhân, tại đây có các đồng nghiệp với thâm niên công tác khác nhau thì chế độ nghỉ hàng năm ra sao?

(VLO) Tôi đang làm việc cho một công ty tư nhân, tại đây có các đồng nghiệp với thâm niên công tác khác nhau thì chế độ nghỉ hàng năm ra sao?

Trần Văn Nên (Long Hồ)

Trả lời: Theo Điều 113 Bộ luật Lao động (LĐ) năm 2019, chế độ nghỉ hàng năm được quy định như sau:

- Người LĐ làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng LĐ thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng LĐ: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người LĐ chưa thành niên, LĐ là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm.

- Người LĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng LĐ thì số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được người sử dụng LĐ thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng LĐ có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người LĐ và phải thông báo trước cho người LĐ biết. Người LĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng LĐ để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm
1 lần.

- Khi nghỉ hàng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người LĐ được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật LĐ. Nếu người LĐ đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm.

PHÒNG BẠN ĐỌC