Lao động thử việc được đơn phương chấm dứt hợp đồng

Tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng với một công ty và được hưởng 85% lương theo thỏa thuận. Qua gần một tháng thử việc, tôi thấy công việc không phù hợp nên muốn nghỉ trước thời hạn ghi trong hợp đồng. Nếu tôi đơn phương nghỉ việc trước thời hạn thì có phải bồi thường và công ty có trả lương những ngày tôi làm việc không?

(VLO) Tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng với một công ty và được hưởng 85% lương theo thỏa thuận. Qua gần một tháng thử việc, tôi thấy công việc không phù hợp nên muốn nghỉ trước thời hạn ghi trong hợp đồng. Nếu tôi đơn phương nghỉ việc trước thời hạn thì có phải bồi thường và công ty có trả lương những ngày tôi làm việc không?

Võ Ngọc Thưởng (Bình Tân)

Trả lời: Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động (LĐ) thì trong thời gian thử việc, người LĐ và người sử dụng LĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ thử việc hoặc hợp đồng LĐ đã giao kết mà không phải bồi thường, kể cả trường hợp chưa làm hết thời gian thử việc.

Căn cứ quy định trên, nếu bạn thử việc mà thấy công việc không phù hợp thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà không phải bồi thường.

Tiền lương của người LĐ trong thời gian thử việc do 2 bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó và khi chấm dứt hợp đồng thử việc, cho dù bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trước hạn thì công ty nơi bạn thử việc vẫn phải trả lương tương ứng với thời gian bạn đã làm việc tại đơn vị đó.

PHÒNG BẠN ĐỌC