Có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng không?

Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng tại bộ phận sản suất. Vừa rồi đại diện công ty thông báo tôi và một số công nhân khác sẽ được chuyển sang bộ phận khác. Tôi muốn biết công ty quyết định như vậy có đúng không?

(VLO) Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng tại bộ phận sản suất. Vừa rồi đại diện công ty thông báo tôi và một số công nhân khác sẽ được chuyển sang bộ phận khác. Tôi muốn biết công ty quyết định như vậy có đúng không?

Trần Thanh Sang (TX Bình Minh)

Trả lời: Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động quy định khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm.

Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Như vậy, theo quy định như trên thì công ty chỉ được phép chuyển người lao động làm khác công việc quy định trong hợp đồng lao động khi có lý do như trên và không quá 60 ngày. Nếu chuyển người lao động làm công việc khác quá 60 ngày thì phải có sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

PHÒNG BẠN ĐỌC