Tôi làm việc cho một công ty sản xuất đồ gia dụng. Mới đây, do mâu thuẫn với người quản lý nên tôi đã tự ý nghỉ việc. Xin hỏi trường hợp người lao động (LĐ) tự ý nghỉ việc thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Tôi làm việc cho một công ty sản xuất đồ gia dụng. Mới đây, do mâu thuẫn với người quản lý nên tôi đã tự ý nghỉ việc. Xin hỏi trường hợp người lao động (LĐ) tự ý nghỉ việc thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
D.N.Q. (Long Hồ)
Trả lời:
Theo Điều 39 Bộ luật LĐ, trường hợp tự ý nghỉ việc không báo trước thì được xem như là đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ trái pháp luật. Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 35 của bộ luật này quy định người LĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng LĐ trong các trường hợp gồm: ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng LĐ không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng LĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng LĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
Về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, Điều 49 Luật Việc làm quy định người LĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ, hợp đồng làm việc trái pháp luật sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do đó, trường hợp người LĐ tự ý nghỉ việc mà không báo trước theo thời gian quy định như trên sẽ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin