Cháu tôi bị tai nạn lao động (TNLĐ) phải nằm viện điều trị mấy tháng nay. Như vậy, cháu tôi có được trả lương trong thời gian nghỉ hay không và nếu được thì quy định như thế nào?
(VLO) Cháu tôi bị tai nạn lao động (TNLĐ) phải nằm viện điều trị mấy tháng nay. Như vậy, cháu tôi có được trả lương trong thời gian nghỉ hay không và nếu được thì quy định như thế nào?
Trần Văn Hùng (Tam Bình)
Trả lời: Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp. Cụ thể, kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị TNLĐ và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị TNLĐ hoặc bệnh nghề nghiệp.
Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị TNLĐ hoặc bệnh nghề nghiệp như sau: thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế; trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại hội đồng giám định y khoa; thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
Trả đủ tiền lương cho người lao động bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.
Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp được quy định tại các khoản 3, 4 và 5 của điều này là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, trường hợp bị TNLĐ phải nghỉ để điều trị sẽ được công ty trả đủ tiền lương trong thời gian đó, bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo pháp luật về lao động.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin