Hợp đồng thử việc có bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội không?

Tôi đang làm việc tại công ty theo dạng hợp đồng thử việc có thời hạn là 2 tháng. Trường hợp của tôi có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội không?

(VLO) Tôi đang làm việc tại công ty theo dạng hợp đồng thử việc có thời hạn là 2 tháng. Trường hợp của tôi có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Trương Mỹ Hạnh (Tam Bình)

Trả lời: Tại khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.

Như vậy, theo quy định thì người lao động ký kết HĐLĐ trong các trường hợp nêu trên thì mới thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Còn trường hợp người lao động ký kết hợp đồng thử việc cho thời gian thử việc thì không thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.

PHÒNG BẠN ĐỌC