Vợ tôi đang mang thai và được một công ty ký hợp đồng thử việc 3 tháng. Hiện chưa biết công ty có ký hợp đồng làm việc chính thức không nhưng vợ tôi đã được thông báo là do đang thử việc, chưa tham gia bảo hiểm xã hội nên sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Xin hỏi, luật hiện hành có quy định như vậy không?
Vợ tôi đang mang thai và được một công ty ký hợp đồng thử việc 3 tháng. Hiện chưa biết công ty có ký hợp đồng làm việc chính thức không nhưng vợ tôi đã được thông báo là do đang thử việc, chưa tham gia bảo hiểm xã hội nên sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Xin hỏi, luật hiện hành có quy định như vậy không?
Trần Minh Trọng
(Bình Tân)
Trả lời:
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội. Trường hợp lao động làm việc theo hợp đồng thử việc thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Như vậy, sau khi hết thời gian thử việc, nếu người lao động được ký hợp đồng lao động chính thức thì công ty mới có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Hiện vợ bạn đang trong thời gian thử việc, chưa được ký hợp đồng làm việc chính thức nên không có căn cứ để công ty đóng bảo hiểm xã hội và vợ bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản là đúng quy định.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin