Tôi được nhận thử việc tại một công ty tư nhân nhưng quản lý không cho biết cụ thể mức lương. Tôi hỏi thì được trả lời là để xem làm việc thế nào rồi mới quyết định lương bao nhiêu. Theo Luật Lao động thì quy định của công ty trên có đúng không và tôi có được tự ý nghỉ trong thời gian thử việc?
Tôi được nhận thử việc tại một công ty tư nhân nhưng quản lý không cho biết cụ thể mức lương. Tôi hỏi thì được trả lời là để xem làm việc thế nào rồi mới quyết định lương bao nhiêu. Theo Luật Lao động thì quy định của công ty trên có đúng không và tôi có được tự ý nghỉ trong thời gian thử việc?
Nguyễn Lê Cẩm Hương
(Mang Thít)
Trả lời:
Theo Luật Lao động hiện hành thì thời gian thử việc có thể từ 1- 6 tháng, tùy vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc mà 2 bên thỏa thuận. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động thông báo cho người lao động biết và tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết. Trường hợp thử việc không đạt thì chấm dứt hợp đồng. Mỗi bên cũng có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải đảm bảo trả đủ lương cho người lao động, tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Trường hợp trả lương thử việc ít hơn mức lương nói trên, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 2- 5 triệu đồng theo quy định tại Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ.
Do đó, nếu bạn thấy công việc không phù hợp có thể nghỉ mà không cần báo trước và có thể yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tương ứng những ngày làm thử. Tuy nhiên, do không có quy định cụ thể về việc trả lương trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ khi đang thử việc nên chỉ có thể căn cứ vào thỏa thuận của các bên trong hợp đồng đã ký để giải quyết.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin