Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

Trước đây, tôi có được nhận vào làm việc tại một công ty nhưng người đại diện ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) là trưởng phòng nhân sự. Xin hỏi người này có thẩm quyền giao kết HĐLĐ không?

(VLO) Trước đây, tôi có được nhận vào làm việc tại một công ty nhưng người đại diện ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) là trưởng phòng nhân sự. Xin hỏi người này có thẩm quyền giao kết HĐLĐ không?

Bùi Minh Lãm (Long Hồ)

Trả lời: Theo Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019, thẩm quyền giao kết HĐLĐ được quy định như sau:

- Người lao động trực tiếp giao kết HĐLĐ, trừ trường hợp đối với công việc theo mùa vụ. Đó là công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết HĐLĐ; trong trường hợp này, HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động. HĐLĐ do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

- Người giao kết HĐLĐ bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây: người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật; người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật; người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật; cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Căn cứ quy định trên, nếu trưởng phòng nhân sự là người được ủy quyền hợp lệ theo quy định của pháp luật thì có thẩm quyền giao kết  HĐLĐ với ông.

PHÒNG BẠN ĐỌC