Chế độ thai sản đối với lao động nam

Tôi được biết thông tin từ ngày 1/9/2021 có thêm một số theo quy định mới về chế độ thai sản dành cho lao động nam khi vợ sinh con. Xin hỏi cụ thể đó là quy định nào?

Tôi được biết thông tin từ ngày 1/9/2021 có thêm một số theo quy định mới về chế độ thai sản dành cho lao động nam khi vợ sinh con. Xin hỏi cụ thể đó là quy định nào?

Phạm Hữu Tuấn

(Long Hồ)

Trả lời:

Theo khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: 5 ngày làm việc nếu sinh thường; 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Theo quy định tại khoản 7 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/9/2021), trường hợp lao động nam nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định. Điều này được hiểu rõ rằng lao động nam được chia ra nghỉ nhiều lần hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Ngoài ra, căn cứ quy định tại khoản 5 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, trường hợp người mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

PHÒNG BẠN ĐỌC