Bố trí lao động làm việc không đúng vị trí phải bồi thường

Do ảnh hưởng dịch bệnh, công ty tôi sắp xếp lại vị trí làm việc nên tôi không còn làm công việc đúng với nội dung hợp đồng đã ký. Do công việc không phù hợp, tôi từ chối thì công ty cho nghỉ. Xin hỏi, công ty làm vậy có vi phạm không và tôi có được bồi thường?

Do ảnh hưởng dịch bệnh, công ty tôi sắp xếp lại vị trí làm việc nên tôi không còn làm công việc đúng với nội dung hợp đồng đã ký. Do công việc không phù hợp, tôi từ chối thì công ty cho nghỉ. Xin hỏi, công ty làm vậy có vi phạm không và tôi có được bồi thường?

Huỳnh Ngọc Yến

(Tam Bình)

Trả lời:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Nếu công ty cho bạn nghỉ việc mà không nêu rõ lý do là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái với quy định của Luật Lao động.

Theo Điều 42 Luật Lao động, trường hợp công ty nhận người lao động trở lại làm việc mà không còn vị trí, công việc đã giao kết và người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì phải trả lương, BHXH, BHYT trong những ngày người lao động không được làm việc, cộng ít nhất 2 tháng tiền lương và phải trả trợ cấp thôi việc. Nếu người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường phải trả lương, BHXH, BHYT trong những ngày người lao động không được làm việc, cộng ít nhất 2 tháng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động phải thương lượng sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

PHÒNG BẠN ĐỌC