Chế độ lương, BHXH khi tạm hoãn hợp đồng lao động

Do ảnh hưởng dịch COVID-19 nên công ty tôi thông báo tạm hoãn hợp đồng lao động. Xin hỏi trong thời gian tạm hoãn thì lương và BHXH của người lao động được tính thế nào?

Do ảnh hưởng dịch COVID-19 nên công ty tôi thông báo tạm hoãn hợp đồng lao động. Xin hỏi trong thời gian tạm hoãn thì lương và BHXH của người lao động được tính thế nào?

Trần Duy Linh

(Tam Bình)

Trả lời:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp 2 bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Ngoài ra, tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về quản lý đối tượng, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

Còn tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp 2 bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

PHÒNG BẠN ĐỌC