Cháu tôi đi làm được hơn 2 tuần thì mới biết nếu mỗi lần đi làm trễ sẽ bị công ty phạt 100.000đ, trong khi nội dung hợp đồng không đề cập vấn đề này. Tôi muốn hỏi công ty làm vậy có đúng không?
(VLO) Cháu tôi đi làm được hơn 2 tuần thì mới biết nếu mỗi lần đi làm trễ sẽ bị công ty phạt 100.000đ, trong khi nội dung hợp đồng không đề cập vấn đề này. Tôi muốn hỏi công ty làm vậy có đúng không?
Trần Văn Tùng (Vũng Liêm)
Trả lời: Theo Điều 124 Bộ luật Lao động quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động, bao gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải.
Bên cạnh, tại Điều 127 Bộ luật Lao động thì nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm các hành vi sau: xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động; phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Như vậy, mặc dù người lao động đi làm trễ nhưng công ty không được phép phạt tiền mà chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật được nêu trên.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin