Sa thải người lao động trái luật thì bị xử lý như thế nào?

Cháu tôi làm việc tại doanh nghiệp và có hợp đồng lao động nhưng bất ngờ bị sa thải không rõ nguyên nhân. Trường hợp chủ doanh nghiệp sa thải người lao động trái luật thì có bị xử lý hay không?

Cháu tôi làm việc tại doanh nghiệp và có hợp đồng lao động nhưng bất ngờ bị sa thải không rõ nguyên nhân. Trường hợp chủ doanh nghiệp sa thải người lao động trái luật thì có bị xử lý hay không?

Nguyễn Quang Thành

(TP Vĩnh Long)

Trả lời:

Theo Điều 162 Bộ luật Hình sự, người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10- 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm. Cụ thể: ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức; sa thải trái pháp luật đối với người lao động; cưỡng ép, đe dọa buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc.

Ngoài ra, người nào phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100- 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 1- 3 năm: đối với 2 người trở lên; đối với phụ nữ mà biết là có thai; đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát.

Bên cạnh, luật còn chế tài bổ sung là người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 1- 5 năm.

PHÒNG BẠN ĐỌC