Thời gian nghỉ trong giờ làm việc của người lao động

Tôi muốn biết theo quy định hiện hành người lao động được nghỉ bao lâu trong giờ làm việc? Thời gian nghỉ giải lao có được tính vào thời giờ làm việc để được hưởng nguyên lương hay không?

 

Tôi muốn biết theo quy định hiện hành người lao động được nghỉ bao lâu trong giờ làm việc? Thời gian nghỉ giải lao có được tính vào thời giờ làm việc để được hưởng nguyên lương hay không?

Huỳnh Trọng Tín

(Bình Tân)

Trả lời:

Theo Điều 109 Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ trong giờ làm việc của người lao động được thực hiện như sau:

Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của bộ luật này từ 6 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Do đó, thời gian nghỉ giữa giờ đối với người lao động làm việc từ 6 giờ trở lên trong một ngày không được tính vào thời giờ làm việc.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc. Như vậy, thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động sẽ được tính hưởng nguyên lương.

Ngoài thời gian nghỉ theo quy định trên, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

PHÒNG BẠN ĐỌC