Chế độ làm việc đối với người lao động cao tuổi

Sắp tới, công ty tôi dự tính thuê người lao động cao tuổi vào làm nhân viên bảo vệ, tạp vụ. Xin hỏi pháp luật quy định về chế độ làm việc đối với đối tượng này ra sao?

Sắp tới, công ty tôi dự tính thuê người lao động cao tuổi vào làm nhân viên bảo vệ, tạp vụ. Xin hỏi pháp luật quy định về chế độ làm việc đối với đối tượng này ra sao?

Trần Minh Hùng

(Long Hồ)

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 148, 149 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi được hưởng các chế độ sau:

- Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian và làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.

- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

- Khi sử dụng người lao động cao tuổi, 2 bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

- Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật BHXH mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

PHÒNG BẠN ĐỌC