Vợ tôi đang làm việc cho một bệnh viện tư nhân và hiện đang mang thai nhưng lãnh đạo bệnh viện vẫn phân công, sắp lịch trực đêm cho vợ tôi. Xin hỏi điều này có đúng với quy định pháp luật hay không?
Vợ tôi đang làm việc cho một bệnh viện tư nhân và hiện đang mang thai nhưng lãnh đạo bệnh viện vẫn phân công, sắp lịch trực đêm cho vợ tôi. Xin hỏi điều này có đúng với quy định pháp luật hay không?
Trần Minh Hoàng (Long Hồ)
Trả lời: Theo khoản 1 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định về việc bảo vệ thai sản đối với lao động nữ, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp: lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Căn cứ vào quy định trên, nếu vợ ông mang thai dưới 7 tháng thì việc bệnh viện phân công trực đêm là đúng quy định pháp luật. Ngược lại, trường hợp vợ ông mang thai từ tháng thứ 7 mà bệnh viện vẫn phân công trực đêm là trái với quy định hiện hành của Bộ luật Lao động.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin