Phạt tù đến 3 năm nếu sa thải lao động trái pháp luật

Nếu người lao động biết được người sử dụng lao động sa thải mình là trái pháp luật thì trường hợp này người sử dụng lao động sẽ bị xử lý như thế nào?

Nếu người lao động biết được người sử dụng lao động sa thải mình là trái pháp luật thì trường hợp này người sử dụng lao động sẽ bị xử lý như thế nào?

Nguyễn Văn Hà (Tam Bình)

Trả lời: Theo quy định tại Điều 155 Bộ luật Lao động 2012, cấm người sử dụng lao động sa thải lao động trái pháp luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhất là đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo quy định tại Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017), tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật như sau:

Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10- 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm:

Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;

Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;

Cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc.

Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100- 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 1- 3 năm:

Đối với 2 người trở lên;

Đối với phụ nữ mà biết là có thai;

Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát;

Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng.

Như vậy, căn cứ quy định trên thì nếu người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật thì bị phạt tù đến 3 năm.

PHÒNG BẠN ĐỌC