Trách nhiệm hình sự đối với hành vi sa thải người lao động trái pháp luật

Người sử dụng lao động vì tư thù cá nhân mà sa thải người lao động không có căn cứ. Trường hợp này, người sử dụng lao động có bị xử lý gì không?

Người sử dụng lao động vì tư thù cá nhân mà sa thải người lao động không có căn cứ. Trường hợp này, người sử dụng lao động có bị xử lý gì không?

Võ Thanh Tâm

(TP Vĩnh Long)

Trả lời:

Theo Điều 162 Bộ luật Hình sự năm 2015 (được sửa đổi, bổ sung bởi Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự năm 2017) quy định về tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật:

Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10- 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm:

Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức; Sa thải trái pháp luật đối với người lao động; Cưỡng ép, đe dọa công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc.

Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100- 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 1 năm đến 3 năm:

Đối với 2 người trở lên; đối với phụ nữ mà biết là có thai; đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát; gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.

Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 1 năm đến 5 năm.

PHÒNG BẠN ĐỌC