Sa thải người lao động về thời gian nghỉ phép trong trường hợp nào?

Xin cho biết, theo quy định trường hợp người lao động nghỉ việc không phép trong thời gian bao lâu thì người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động?

Xin cho biết, theo quy định trường hợp người lao động nghỉ việc không phép trong thời gian bao lâu thì người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động?

Nguyễn Ngọc Hải

(Mang Thít)

Trả lời:

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:

Khiển trách; kéo dài thời gian nâng lương không quá 6 tháng; cách chức; sa thải.

Theo khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012, thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp sau: Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Căn cứ quy định trên, muốn sa thải người lao động về nghỉ phép thì hành vi vi phạm của người lao động phải thỏa mãn quy định tại khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012, tức là người lao động phải bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

PHÒNG BẠN ĐỌC