HĐLĐ xác định thời hạn có thể chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn?

Nghe nói người lao động khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn, nhưng sau đó cũng được chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Như vậy có đúng không?

Nghe nói người lao động khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn, nhưng sau đó cũng được chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Như vậy có đúng không?

Phan Thanh Hoa

(Long Hồ)

Trả lời:

Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về HĐLĐ như sau:

1/ HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a/ HĐLĐ không xác định thời hạn;

HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b/ HĐLĐ xác định thời hạn;

HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c/ HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2/Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết thời hạn, 2 bên phải ký kết HĐLĐ; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 điều này trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp 2 bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

PHÒNG BẠN ĐỌC