Vi phạm nội quy công ty, có được sa thải người lao động?

Theo quy định của công ty tôi thì người lao động muốn nghỉ phép trong thời gian 2 ngày trở lên phải làm đơn để Ban Điều hành công ty xét duyệt trước 5 ngày. Tuy nhiên, hiện nay có 1 nhân viên đã nghỉ 4 ngày liên tục mà không xin phép, cũng không được Ban Điều hành phê duyệt. Xin hỏi, trường hợp này công ty có thể sa thải người lao động đã nghỉ việc không?

Theo quy định của công ty tôi thì người lao động muốn nghỉ phép trong thời gian 2 ngày trở lên phải làm đơn để Ban Điều hành công ty xét duyệt trước 5 ngày. Tuy nhiên, hiện nay có 1 nhân viên đã nghỉ 4 ngày liên tục mà không xin phép, cũng không được Ban Điều hành phê duyệt. Xin hỏi, trường hợp này công ty có thể sa thải người lao động đã nghỉ việc không?

Nguyễn Thành Tín

(TP Vĩnh Long)

Trả lời:

Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động là khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức; sa thải.

Ngoài ra, khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau: Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được xem là có lý do chính đáng bao gồm: Thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, muốn sa thải người lao động do vi phạm nội quy công ty mà cụ thể là quy định về nghỉ phép thì hành vi vi phạm của người lao động phải thỏa mãn quy định tại khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động, tức là người lao động phải tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

PHÒNG BẠN ĐỌC