Trường hợp là giáo viên hợp đồng, theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì được trả lương đứng lớp 9 tháng trên một năm học. Vậy việc đóng BHXH đối với 3 tháng hè được tính như thế nào?
Trường hợp là giáo viên hợp đồng, theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì được trả lương đứng lớp 9 tháng trên một năm học. Vậy việc đóng BHXH đối với 3 tháng hè được tính như thế nào?
Trần Xuân Mai (TP Vĩnh Long)
Trả lời: Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm: Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
Điều 85 và 86 Luật BHXH năm 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động, người sử dụng lao động là đóng hàng tháng trên quỹ tiền lương đóng BHXH của người lao động.
Căn cứ quy định trên, việc đóng BHXH bắt buộc phải trên cơ sở HĐLĐ, hợp đồng làm việc và tiền lương hàng tháng mà người lao động được hưởng từ người sử dụng lao động.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin