Quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng pháp luật, người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng pháp luật, người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Nguyễn Bích Trâm (Long Hồ)

Trả lời: Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Ngoài ra, theo khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012, khi chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định người lao động có quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ và có đủ các điều kiện sau:

Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với các trường hợp như HĐLĐ có xác định và không xác định thời hạn; 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với các trường hợp; ký HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

Đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.

Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ một số trường hợp như thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; bị tam giam; chấp hành hình phạt tù…

PHÒNG BẠN ĐỌC