Tôi đang làm việc cho một công ty trong nước được 7 năm (có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ)). Tuy nhiên, thời gian gần đây công ty đang gặp khó khăn và tôi mới nhận được thông báo là công ty sắp giải thể. Vậy trong trường hợp giải thể thì tôi có được nhận tiền trợ cấp gì không?
Tôi đang làm việc cho một công ty trong nước được 7 năm (có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ)). Tuy nhiên, thời gian gần đây công ty đang gặp khó khăn và tôi mới nhận được thông báo là công ty sắp giải thể. Vậy trong trường hợp giải thể thì tôi có được nhận tiền trợ cấp gì không?
Lương Công Trí (Tam Bình)
Trả lời: Khoản 7 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt HĐLĐ là người người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là pháp nhân chấm dứt hoạt động (giải thể), do đó HĐLĐ giữa bạn và công ty ký kết bị chấm dứt.
Mặt khác, Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 7, 9 và 10 Điều 36 của bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Như vậy, khi công ty giải thể người lao động ngoài được nhận khoản tiền nợ lương mà công ty còn nợ, tiền BHXH thì người lao động còn được nhận trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động chi trả.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin