Phạt tù đến 3 năm nếu sa thải lao động trái pháp luật

Theo tôi được biết, trường hợp người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật thì có thể bị phạt tù. Vậy cụ thể vấn đề này được pháp luật quy định như thế nào?

Theo tôi được biết, trường hợp người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật thì có thể bị phạt tù. Vậy cụ thể vấn đề này được pháp luật quy định như thế nào?

Lê Văn Huy

(Long Hồ)

Trả lời:

Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định cấm người sử dụng lao động sa thải lao động trái pháp luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhất là đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Ngoài ra, Điều 162 Bộ luật Hình sự năm 2015 quy định: Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10- 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm:

Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức; sa thải trái pháp luật đối với người lao động; cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc.

Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100- 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 1- 3 năm: Đối với 2 người trở lên; đối với phụ nữ mà biết là có thai; đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát; gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.

PHÒNG BẠN ĐỌC