Hợp đồng lao động hết trong thời gian nghỉ thai sản thì có bị chấm dứt?

Xin hỏi, người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản mà hợp đồng lao động (HĐLĐ) hết thời hạn thì người sử dụng lao động có được thực hiện chấm dứt HĐLĐ với người lao động không?

 

Xin hỏi, người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản mà hợp đồng lao động (HĐLĐ) hết thời hạn thì người sử dụng lao động có được thực hiện chấm dứt HĐLĐ với người lao động không?

Nguyễn Thị Thùy Dung

(Tam Bình)

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012, các trường hợp chấm dứt HĐLĐ gồm: Hết hạn HĐLĐ, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của bộ luật này; đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ;

2 bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ; người lao động đủ thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của bộ luật này; người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của tòa án;

người lao động chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của bộ luật này; người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 37 của bộ luật này;

người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 38 của bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Như vậy, căn cứ quy định trên trong thời gian nghỉ thai sản mà HĐLĐ hết thời hạn thì hợp đồng vẫn bị chấm dứt theo quy định của pháp luật.

PHÒNG BẠN ĐỌC