Bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động

Trường hợp, người lao động làm mất tài sản của người sử dụng lao động thì nguyên tắc bồi thường được quy định như thế nào? Mức bồi thường như thế nào?

Trường hợp, người lao động làm mất tài sản của người sử dụng lao động thì nguyên tắc bồi thường được quy định như thế nào? Mức bồi thường như thế nào?

Nguyễn Văn Ngoan

(Trà Ôn)

Trả lời:

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu trừ hàng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động.

Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá quy định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.

PHÒNG BẠN ĐỌC